製造業で働く上での派遣会社のサポート体制とは？
2023.06.18
愛知県豊橋市に人材派遣会社を営み、工場求人もあ（求人もあ）を運営しています「株式会社サンキョウテクノスタッフ」です。
ブログ形式で「派遣のお仕事情報」や「初めて派遣で働くひと」のお役立ち情報を定期的に配信していきます。
さて、早速、今回のブログのテーマに入りたいと思います。
今回のテーマはズバリ『製造業で働く上での派遣会社のサポート体制とは？』ということでお伝えしていきたいと思います。
製造業は、未経験でもチャレンジ敷居の低い業界ではありますが、専門性を極めていける仕事がたくさんあるため、派遣会社でも様々なサポートや支援が提供されています。
今回は、製造業界で派遣社員として働く場合、派遣会社からどのようなサポートが得られるのかを紹介したいと思います！
■資格取得支援制度
派遣会社から提供される資格支援制度とは、派遣社員が資格を取得する際に、費用を派遣会社が負担し資格取得を支援する制度のことを指します。
資格支援制度は、派遣社員が自己啓発やスキルアップを図ることにより、派遣会社やクライアント企業に貢献できることから、近年多くの派遣会社が取り入れています。
派遣社員にとって、資格支援制度は次のようなメリットがあります。
□費用負担が少なくて済む
資格取得には、講座費用・試験費用・教材費など、多額の費用が必要になる場合があります。
その点、資格支援制度を利用すれば、一部または全額を派遣会社が負担してくれます。
そのため自己負担を減らしつつ、業務に必要な資格を取ることができます。
□スキルアップができる
資格勉強を通じて自身のスキルアップや知識習得も図ることができるでしょう。
また、取得した資格が職務に関係するものであれば、給料アップも期待できます。
さらに資格取得によって任される業務幅も広がり、より現場に必要な多彩なスキルが身に付きます。
□就職・転職に有利になる
資格は、就職・転職活動の際に有利になることがあります。
例えば、求人票に「○○の資格をお持ちの方歓迎」と明記されている場合、その資格を持っていることが、選考に通過するための条件になります。
また、採用面接時に評価されることもあります。
特に製造業では、有資格者でないと遂行できない業務がたくさんあります。
資格を持っていることで有利に働くシーンも多々あるため、資格取得支援制度を提供している派遣会社登録している人は、積極的に活用していきましょう。
■社員登用制度
派遣会社の社員登用制度とは、クライアント企業から直接雇用されることを目指す制度のことです。
社員登用制度は、派遣社員として働く社員にとって、将来的な安定雇用やキャリアアップの機会を提供することにもつながります。
「ゆくゆくは正社員として働きたい」「派遣社員で現場の様子を見た後、正社員を検討したい」という人には、ぜひ注目いただきたい制度です。
派遣社員にとって、社員登用制度は以下のようなメリットがあります。
□安定した雇用を得られる
もし正社員として雇用が決まれば、定年まで働くことが出来ます。
派遣社員よりも安定した雇用環境が得られるため、社会的信用も高まるでしょう。
□キャリアアップのチャンスが増える
正社員としてのポジションを得られた場合、派遣社員の時よりも責任ある仕事を任せてもらえるようになります。
そのため自ずとキャリアアップのチャンスも増えるでしょう。
また、正社員として働くようになると、多くの人と接することができるため様々な経験を積むことができます。
できる業務が増えることで、より上のポジションを目指していくこともできるようになるでしょう。
■その他のサポート
その他にも派遣会社は、派遣社員が安心して働けるよう様々なサポートを提供しています。
- 住宅・通勤手当の支給
- 社会保険・労災保険の加入
- 研修やスキルアップの機会の提供
- 職場トラブルの相談対応
- 健康診断やメンタルヘルスのサポート
- クライアント企業との交渉や調整のサポート
- 求人情報の提供や紹介のサポート
派遣会社によっても受けられるサポートの種類や手厚さが異なります。
製造業には多くの派遣会社があるため、サポート面から会社を選んでみるのも良いかもしれません。
■まとめ
今回は製造業で働く上で、派遣会社から受けられるサポートについてご紹介しました。
派遣会社によって提供しているサポートの種類は異なることもありますが、働く上で必要と感じるサポートは上手に活用していきましょう。
今回は『製造業で働く上での派遣会社のサポート体制とは？』について特集をさせて頂きました。
皆様のお仕事探しのご参考になればうれしい限りです♪
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